L'année 2007 a été riche en succès pour l'éditeur Neeva qui a démontré sa position d'acteur majeur sur le marché des logiciels de gestion e-RH. Grâce à une technologie Web 2.0, une ergonomie révolutionnaire, l'intégration du Self Service, et sa facilité de déploiement, les solutions Neeva ont su convaincre nombre d'organisations, qui l'ont sélectionné pour répondre à leur besoin de gestion de la formation, des compétences et du recrutement.
Neeva propose ainsi une vision totalement différente et innovante, qui intègre le contexte de concurrence élevée et du développement accru des avancées technologiques, auxquels les entreprises doivent faire face aujourd'hui.
L'anticipation de l'environnement économique de tous les acteurs du marché, nécessite des solutions de gestion intégrées au Web, évolutives avec des mise à jour constantes, rentables et performantes, qui leurs permettent d'impliquer les managers et responsables de l'organisation et encouragent les salariés à gérer leur développement au sein de l'entreprise.
Les entreprises se développent de façon organique ou à travers des fusions ou acquisition et les Ressources Humaines doivent être à même d'adapter et étendre leur système de gestion, afin d'inclure leur nouvelle force de travail.
Neeva a donc développé des solutions qui permettent d'optimiser les processus décisifs relatifs à la problématique de gestion du capital humain aujourd'hui et pour demain.
Des solutions évolutives
Accessibles par tout ou partie des collaborateurs en fonction des besoins des services RH, les logiciels Neeva bénéficient de la ’légèreté’ d’une page Web tout en gardant une très grande convivialité. Les solutions bénéficient également d’une plus grande fluidité et d’une plus grande rapidité de mise en oeuvre quelque soit l’environnement informatique du client.
Ainsi, les logiciels Neeva nécessitent uniquement un navigateur sur le poste de l’utilisateur, qu’il soit administrateur, gestionnaire RH, responsable hiérarchique ou collaborateur. L’application dans son intégralité est en Web 2.0. Aucune application n’est installée sur le poste local, aucun ’client lourd’, aucun composant.
Gestion des Workflow
Les solutions Neeva sont particulièrement fonctionnelles et offrent l'exclusivité du mode 'design', qui permet un paramétrage personnalisé des écrans selon les utilisateurs, et ainsi l'automatisation des processus consommateurs de temps par les Ressources Humaines, comme les changements de situation, les changements de poste, fins de contrat ou formations.
Self Service
Les solutions Neeva proposent ainsi des portails Self-Service qui encouragent la participation des managers et des collaborateurs, afin d'accroître la performance et la productivité de l'établissement
Une capacité élevée de reporting
Les solutions Neeva ont la capacité de générer en standard et à tout moment, les requêtes et analyses correspondant aux besoins de reporting des Ressources Humaines.
Le développement de requête spécifique à une organisation peut être dirigée, afin d'intégrer dans le logiciel des paramètres propres à cette dernière. Ce faisant, les services Ressources Humaines peuvent facilement intégrer des champs et tableaux reflétant l'évolution de l'activité et générer des données qu'ils transmettront aux parties prenantes concernées, afin d'identifier les objectifs stratégiques dans le processus décisionnel.
L'automatisation de la charge de travail
Les solutions Neeva permettent de décharger les Ressources Humaines des lourdes tâches administratives (convocations, planning...) et ainsi de se concentrer sur les outils d'amélioration des processus actuels et avoir un impact positif sur la performance de l'entreprise.
Ainsi les Ressources Humaines peuvent se concentrer sur la planification du développement des compétences de leurs collaborateurs, des programmes de formation, de même que des méthodes pour motiver et conserver le capital humain en place afin d' anticiper le futur.
L'intégration et l'importation/exportation des données
L'intégration des données depuis les autres systèmes en place dans l'organisation et l'élimination d'entrées redondantes sont des fonctions essentielles.
Les solutions Neeva sont très ouvertes et fonctionnent aussi bien sur des plate-formes informatiques ’commerciales’ que ’libres’ (Open Source) et s’intègrent totalement dans les SIRH.
L'intégration des historiques est capital, de même que l'exportation des données sur les logiciels courants type Word ou Excel qui permettent ensuite de fournir des éléments d'analyse dans toute l'organisation.
Grâce au Web 2.0, les importations et exportations sont facilitées et rendent la mise en ligne des données automatiques.
Ceci permet aux managers et collaborateurs de gérer les données sans avoir à gérer ces actions.
Neeva vous sera présent sur le salon SRH les 19, 20 et 21 février prochains, afin de vous présenter ses solutions et appréhender vos problématiques et besoins de gestion de la formation, des compétences et du recrutement.
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