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Outils plus participatifs et interactifs

'Ce retour en grâce de la gestion des compétences s'accompagne, parallèlement, d'une plus grande modestie. Exit les projets de GPEC en forme d'usines à gaz ! Fini les cartographies intellectuellement très séduisantes mais totalement inopérantes ! Tirant les leçons des échecs passés, les entreprises font désormais preuve de pragmatisme. Les outils informatiques suivent naturellement cette tendance. ''Ils sont plus simples, plus rapides à maîtriser (dans l'intégration des référentiels métiers, compétences...), plus participatifs et interactifs (avec les différents responsables hiérarchiques et les collaborateurs), plus intégrés avec les autres outils de GRH (formation, recrutement...)", juge Nicolas Aignan, responsable marketing et communication de la société informatique Neeva.'