Extrait de l'article:

neeva

• 'Principal atout de la solution neeva: son ergonomie conviviale et ses tarifs, qui la rendent accessible à une PME à partir de 50 personnes et jusqu'à plusieurs milliers. Sa technologie "full web 2.0" permet au client de personnaliser son environnement à partir d'un simple navigateur en fonction de ce qu'il veut mettre en avant. [...] Les informations, classées par volets, peuvent être saisies et validées de manière décentralisée par le gestionnaire de formation, le collaborateur ou son responsable hiérarchique. Les salariés peuvent ainsi saisir leurs besoins. La rémunération, l'historique de formation, la réforme sont pris en compte. Les heures DIF, les reports, les abondements et les compteurs sont récupérés par le logiciel paye.

• Les calculs peuvent ensuite s'effectuer par scénarios et simulations (coûts pédagogiques, allocation formation, catégories de personnel). Il sert alors d'outil d'analyse. Il peut gérer des parcours de formation; intégrer les prestataires avec leurs tarifs HT ou TTC et intégrer les accords de branche ou d'entreprise. Côté logistique, coordonner la gestion d'équipempents, de plannings, d'un catalogue de formation, envoyer des convocations, sortir des fiches de présence, des demandes de remboursement et des attestations, mais aussi gérer le CIF, la VAE, les bilans de compétences.'