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Grève : absences et retards au travail, quels sont les droits des salariés ?

Posté dans Infos RH le .
La grève nationale et « illimitée », pilotée par de nombreux syndicats, démarre ce jeudi 5 décembre 2019. Cette journ...
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Communiqué – de nouveaux clients dans le secteur public

Posté dans Communiqué le .
NEEVA termine l’année en beauté et signe trois nouveaux clients dans le secteur public ! Nous souhaitons la bie...
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Index égalité femmes – hommes : les obligations d’ici à 2020

Posté dans News le .
Depuis le 1er mars 2019, plusieurs mesures sur l’index égalité femmes-hommes ont été mises en place au sein des...
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Réforme du chômage : les changements au 1er novembre

Posté dans News le .
A partir du 1er novembre 2019, les règles d’indemnisation évoluent dans le cadre de l’assurance chômage. Plusie...
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NEEVA partenaire du Congrès HR !

Posté dans Événement le .
Retrouvez les équipes NEEVA à la 38ème édition du Congrès HR qui se déroulera du 2 au 3 octobre prochain au sein du p...
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[ Webinar ] Impliquez vos talents dans vos entretiens et dans votre GPEC

Posté dans Webinar le .
Il est temps de dématérialiser vos entretiens et votre GPEC ! Découvrez dans ce webinar le logiciel NEEVA Entretien &...
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Communiqué – NEEVA signe 3 nouvelles collectivités

Posté dans Communiqué le .
NEEVA signe cet été le Département du Gers, le Département de la Somme et la Région Centre-Val de Loire ! Le logiciel...
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Les enjeux de la formation professionnelle

Posté dans Infos RH le .
Depuis quelques années, l’accès à la formation professionnelle pour les collaborateurs est obligatoire. Elle permet d...
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Comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur ?

Posté dans Infos RH le .
L’intégration d’un nouveau salarié représente une étape importante du recrutement. De plus en plus d’entreprises insi...
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Comment les entreprises peuvent-elles anticiper leurs besoins en recrutement en cas de démission ?

Posté dans Infos RH le .
Beaucoup d’entreprises se retrouvent confrontées à une difficulté en cas de démission, de plus en plus présente : tro...
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