La crise sanitaire traversée au cours de ces deux dernières années a totalement remis en cause les méthodes et habitudes de travail. En effet, le confinement a encouragé la digitalisation de tous les domaines professionnels. Certaines entreprises qui n’avaient pas encore envisagé l’automatisation de la gestion des ressources humaines ont rencontré des difficultés dans la conduite de leurs différents processus RH. Notamment au niveau des processus de recrutement, les entretiens ou encore la formation.
La digitalisation du recrutement
La mise en place d’un système d’embauche digital à distance est devenue fondamental suite à l’instauration du télétravail dans notre quotidien. Les outils de recrutement digitalisés permettent le suivi des campagnes de recrutement ainsi que l’évaluation des talents à distance.
L’entretien de recrutement peut également être mené depuis un outil numérique de manière direct ou différée.
La digitalisation des entretiens
Les campagnes d’entretiens d’embauche ou d’évaluation se sont réinventées de manière digitale. Les outils de gestion offrent la possibilité de suivre en temps réel l’avancement des campagnes d’entretiens. La hiérarchie et les collaborateurs ont le même suivi depuis un outil accessible et adapté. Une telle solution permet également de faciliter les tâches des managers, qui vont pouvoir planifier facilement les entretiens de leurs collaborateurs, même à distance.
La digitalisation de la formation
Le confinement à amener beaucoup d’employés à remettre en question leur vie professionnelle. Certains se sont orientés vers l’apprentissage de nouvelles compétences sous forme de e-learning pour se rapprocher de leurs objectifs. En effet, des solutions digitales simples d’utilisation sont mises en place pour organiser la formation afin de développer les compétences des collaborateurs.
Le besoin de digitaliser les ressources humaines et particulièrement le recrutement, les entretiens et la formation s’est fait fortement ressentir en période de télétravail. Mais il est également possible de dématérialiser l’intégralité des pratiques RH afin de rendre les actions et informations accessibles à tous.
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Par : Inès KindouPosté dans Infos RH le .