En cette période de pleine reprise des activités et de retour progressif à un rythme de vie plus soutenu. Les codes du travail viennent également apporter du nouveau pour le début de l’été. Petit aperçu de l’actualité RH prévue pour mois de juillet 2021 :
1er juillet 2021 : Le congé paternité rallongé
Le congé paternité, ou congé paternité et d’accueil de l’enfant est inscrit dans le code du travail depuis 2002. Ce 1er juillet celui-ci rallongera et passera de 11 à 25 jours de congé pour la naissance d’un enfant et jusqu’à 32 jours pour une naissance multiple. Pour rappel et en comparaison, le congé maternité est de 16 à 34 semaines. La nouveauté se fait également dans la prise de ce congé qui peut à présent être pris dans les 6 mois après la naissance.
Selon les obligations légales, le salarié avertira son employeur de la prise du congé au minimum 1 mois à l’avance et en mentionnant la date de retour. Dans le respect de ces conditions, le congé ne peut être refusé. Enfin, à l’issue de cette période, le salarié doit retrouver son poste avec une rémunération au moins équivalente.
Actualité RH : L’activité partielle
La réforme de l’activité partielle sur longue durée sera mise en place pour pallier à la baisse d’activité dans les deux ans à venir. L’un des effets les plus néfastes de la crise sanitaire est le chômage. Pour limiter la suppression d’emplois dans les secteurs les plus touchés par la pandémie, un nouveau dispositif de chômage partiel entrera en vigueur le 1er juillet. Celui-ci est moins généreux (perception de 60 % du salaire net) mais est prévu pour durer dans le temps. De plus, une nouvelle clause garantie le maintient de l’emploi tout au long de la durée de la suspension du contrat. L’activité partielle de longue durée sera renouvelable 4 fois et l’activité partielle de droit commun conduite sur 3 mois sera renouvelable 1 fois.
Par : Inès KindouPosté dans Vie de Bureau le .